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si la empresa no está obligada a tener un delegado de los trabajadores, puede cuando cumpla los 4 primaveras a negarse a tenerlo?
64 del Estatuto de los Trabajadores que el delegado de personal “tendrá derecho a ser informado y consultado por el patrón sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores”, por consiguiente, si entendemos esto de forma amplia, podrías al menos solicitar una puntualización sobre el asunto.
9.2 El procedimiento para la evaluación de la conformidad de la presente Norma se realizará por medio de revisiones documentales, de registros que obren en el centro de trabajo o a través de entrevistas, según aplique, conforme a lo sucesivo:
Su cargo de peligrosidad se obtiene al evaluar la potencialidad del propósito que pueden originar o provocar dichas características o propiedades de los agentes o condiciones.
En primer sitio gracias por leer nuestro blog. En este caso, la única manera de desempeñarse que contempla la reglamento, sería convocar una asamblea de trabajadores y que en votación, se revoque el mandato del delegado de personal. Dicha asamblea ha de ser convocada por al menos 1/3 parte de los trabajadores con derecho a voto.
CERiosRosas el 11 julio, 2019 a las 6:17 am Hola Elena, lamento la situación, la verdad que debe de ser tensa y más si estás en medio… lamentablemente no puedo darte una respuesta no obstante que es algo más personal que profesional, legalmente no hay una respuesta adecuada a este tema, más ocurriendo en una fiesta fuera del seguridad y salud en el trabajo animado horario habitual de trabajo, es algo que atañe más al comportamiento humano.
64 del Estatuto de los Trabajadores. Se deben seguir los cauces salud y seguridad en el trabajo sena contemplados en la norma para obtener dicha información. Un abogado laboralista puede encargarse de preparar los escritos o incluso de protestar directamente la información a seguridad y salud en el trabajo que es la empresa.
c) Aplicará los primeros auxilios para salvar la vida o evitar complicaciones mayores del dañado o enfermo, utilizando todos los posibles del servicio médico disponibles para este fin.
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Transgresión de derechos de los representantes de los trabajadores y secciones sindicales en materia de crédito de horas retribuidas y locales adecuados para el desarrollo de sus actividades, Campeóní como de tablones de anuncios
La especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo es un aplicación 100 % de la Universidad Santo Tomas encaminado en brindar competencias y habilidades que permitan contribuir en la promoción y protección de la salud física y mental de los colaboradores, a través de la engendramiento de entornos de trabajos seguros y saludables orientados en la prevención de incidentes, accidentes y el incremento de enfermedades labores, por medio de un estudios autónomo, flexibilidad tiempo y con amplia infraestructura tecnológica para el ampliación de los diferentes espacios académicos
Soy delegado de personal de una empresa de transportes y tenemos diferentes bases, creamos un comité Inter centros al cual pertenezco y hacemos reuniones cada tiempo en un centro, mi pregunta maestria en salud y seguridad en el trabajo es la subsiguiente: los gastos de desplazamiento (kilómetros sobre todo) los cobramos de un fondo creado por los trabajadores pagando una cuota mensual de 5 euros.
Luis Rossario el 8 octubre, 2020 a las 12:01 pm Hola muy buenas, somos un comité de empresa de 5 personas y somos nuevos en esto, quisiera saber si hay alguna web o vosotros mismos me pueden informar sobre que cosas podemos pedirles, les pongo unos ejemplos : podemos pedirles las copias básicas de los contratos, la memoria anual económica, documentación sobre horas extras, documentación sobre horas efectivas de reglamento de seguridad y salud en el trabajo la día, por allí voy, o sea, hay algún lugar donde este absolutamente todo lo que les podemos pedir ?